Blog Full Right Sidebar With Frame

Manajemen.umsida.ac.id – Era hybrid work, di mana karyawan bekerja dengan kombinasi antara kantor dan jarak jauh, telah menjadi norma baru dalam dunia kerja. Model kerja ini dipicu oleh pandemi global, tetapi tetap relevan karena memberikan fleksibilitas yang signifikan bagi karyawan dan perusahaan. Namun, di balik fleksibilitas ini, hybrid work menghadirkan tantangan unik dalam manajemen sumber daya manusia (SDM). Bagaimana perusahaan dapat mengelola karyawan secara efektif dalam lingkungan kerja yang terpecah...Read More

Manajemen.umsida.ac.id – Dalam era digital yang berkembang pesat, perusahaan menghadapi tantangan yang semakin kompleks dalam mempertahankan daya saingnya. Tiga elemen kunci yang berperan penting dalam transformasi bisnis saat ini adalah Manajemen Keuangan, manajemen digital, sistem informasi, dan budaya korporasi. Ketiganya memiliki peran unik namun saling melengkapi dalam memastikan keberlanjutan dan kesuksesan bisnis di era modern. Manajemen Keuangan sebagai Fondasi Stabilitas Manajemen keuangan merupakan tulang punggung setiap organisasi. Tanpa pengelolaan keuangan...Read More

Manajemen.umsida.ac.id – Himpunan Mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Sidoarjo (HIMA Manajemen Umsida) sukses menyelenggarakan kegiatan Wawasan Organisasi Mahasiswa Manajemen (WORMM) pada Sabtu, (30/11/2024). Bertempat di Aula Fakultas Sains dan Teknologi Kampus 2 Umsida, acara ini menjadi ajang perkenalan organisasi bagi mahasiswa baru program studi Manajemen. Mengusung tema “Peran Organisasi Mahasiswa Sebagai Motivasi dalam Meningkatkan Wawasan Mahasiswa,” acara ini bertujuan menanamkan kesadaran bahwa keikutsertaan dalam organisasi mahasiswa dapat memotivasi individu...Read More

Manajemen.umsida.ac.id –  Penelitian terbaru oleh Lilik Indayani, dosen dari program Manajemen Universitas Muhammadiyah Sidoarjo (Umsida), mengungkapkan peran penting inovasi produk dan orientasi kewirausahaan dalam meningkatkan kinerja pemasaran pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) konveksi di Desa Gempol, Pasuruan. Studi ini menyoroti betapa krusialnya keunggulan kompetitif dalam menjembatani hubungan antara kedua faktor tersebut. Berdasarkan penelitian yang dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan metode survei, Lilik mengumpulkan data dari 130 pelaku UMKM...Read More

Manajemen.umsida.ac.id – Turnover intention atau niat untuk meninggalkan perusahaan menjadi salah satu tantangan signifikan dalam dunia kerja saat ini. Fenomena ini menjadi perhatian khusus bagi manajemen sumber daya manusia karena dapat mengakibatkan berbagai dampak negatif, seperti meningkatnya biaya rekrutmen, hilangnya karyawan berpengalaman, dan gangguan terhadap stabilitas operasional. Salah satu faktor penting yang memengaruhi turnover intention adalah kesesuaian antara individu dan organisasi, yang dikenal sebagai Person-Organization Fit (PO Fit). Artikel ini...Read More