Manajemen.umsida.ac.id – Bagaimana lingkungan kerja memengaruhi produktivitas karyawan di sektor UMKM? Penelitian terbaru yang dilakukan oleh Dr Vera Firdaus SPsi MM, dosen prodi Manajemen Universitas Muhammadiyah Sidoarjo (Umsida), mengungkap bahwa suasana kerja yang kondusif berkontribusi besar terhadap kinerja pegawai, bahkan lebih signifikan daripada keterampilan teknis semata.
Kenyamanan Lingkungan Kerja, Faktor Tak Terlihat Namun Berdampak Nyata
Penelitian yang dilakukan di Kampung Bebek Kebonsari salah satu sentra UMKM penghasil telur asin di Sidoarjo mengungkap bahwa lingkungan kerja yang baik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan.
Aspek yang dimaksud tidak hanya mencakup kondisi fisik seperti pencahayaan dan ventilasi, tetapi juga hubungan interpersonal antar karyawan, hingga perasaan aman selama bekerja.
“Produktivitas tidak semata-mata bergantung pada keterampilan teknis, tetapi juga bagaimana perasaan nyaman dan aman saat bekerja,” ungkapnya.
“Lingkungan kerja yang baik mampu meningkatkan semangat dan efisiensi karyawan,” tambah Dr Vera Firdaus, dosen Umsida dan peneliti utama dalam studi ini.
Temuan ini diperkuat oleh data kuantitatif dari 107 responden, di mana mayoritas mengaku lebih termotivasi bekerja ketika suasana kerja mendukung.
Hubungan antar rekan kerja yang harmonis, ruang kerja yang bersih, dan tersedianya fasilitas kerja yang memadai, semuanya turut menyumbang pada hasil kerja yang lebih baik.
Suasana Kerja Mempengaruhi Kinerja: Bukan Sekadar Tempat, Tapi Pengalaman
Hasil penelitian ini memberikan pemahaman baru bahwa lingkungan kerja adalah pengalaman, bukan hanya tempat.
Ketika karyawan merasa dihargai, nyaman, dan tidak tertekan oleh suasana kerja, mereka cenderung bekerja lebih efisien, akurat, dan produktif.
Menurut Vera, “Hal ini penting bagi pelaku UMKM yang mungkin berpikir bahwa untuk meningkatkan produktivitas cukup dengan pelatihan teknis. Padahal, dukungan psikologis dan kenyamanan lingkungan sama pentingnya,”
Riset menunjukkan bahwa pencahayaan yang cukup, sirkulasi udara yang baik, kebersihan tempat kerja, serta kerapian tata letak memiliki efek psikologis langsung pada pekerja.
Kondisi tersebut menciptakan atmosfer positif yang memperkuat motivasi dan keterlibatan kerja.
Suasana kerja yang tidak menyenangkan dapat menyebabkan stres, gangguan konsentrasi, dan menurunnya kualitas hasil kerja.
Baca juga: Indonesia Masuk BRICS dan Masa Depan Ekonomi Global Pendidikan Ekonomi Harus Siap Menyambut Era Baru
Membangun Lingkungan Kerja Kondusif Tanpa Harus Mahal
Salah satu poin menarik dari penelitian ini adalah relevansinya dengan UMKM yang sering menghadapi keterbatasan anggaran.
Vera menegaskan bahwa menciptakan lingkungan kerja yang kondusif tidak harus mahal.
Banyak aspek yang bisa diperbaiki dengan pendekatan sederhana, seperti menata ulang ruang kerja agar lebih lega, memperbaiki pencahayaan alami, menjaga kebersihan, dan memperkuat komunikasi antarkaryawan.
“UMKM bisa mulai dari hal kecil menyediakan kipas angin, menjaga kebersihan ruang, atau membuat jadwal kerja yang lebih fleksibel. Perubahan kecil ini bisa berdampak besar pada kenyamanan kerja,” ungkap Vera.
Selain itu, penting bagi pemilik usaha untuk membangun iklim kerja yang terbuka dan suportif.
Dengan menjadikan karyawan sebagai bagian dari proses pengambilan keputusan, rasa memiliki terhadap pekerjaan akan tumbuh dan memacu produktivitas.
Lihat juga: Teknologi Informasi dan Optimalisasi Proses Bisnis dalam Manajemen Organisasi
Investasi Suasana Kerja adalah Investasi Produktivitas
Penelitian ini memberikan pesan kuat bahwa kenyamanan dan suasana kerja adalah investasi jangka panjang bagi keberlangsungan UMKM.
Di tengah keterbatasan sumber daya, pendekatan manusiawi terhadap pengelolaan tenaga kerja menjadi kunci untuk meningkatkan daya saing.
Harapannya, hasil penelitian ini bisa menjadi acuan praktis bagi pelaku UMKM untuk memperhatikan aspek-aspek non-material dalam meningkatkan kinerja tim.
Karena di balik setiap produk unggulan UMKM, ada semangat karyawan yang bekerja dalam suasana kerja yang sehat dan menyenangkan.
Sumber: The Influence of Work Environment, Job Skills, and Work Engagement on Employee Productivity in MSMEs
Penulis: Indah Nurul Ainiyah
