Manajemen.umsida.ac.id – Turnover intention atau niat untuk meninggalkan perusahaan menjadi salah satu tantangan signifikan dalam dunia kerja saat ini. Fenomena ini menjadi perhatian khusus bagi manajemen sumber daya manusia karena dapat mengakibatkan berbagai dampak negatif, seperti meningkatnya biaya rekrutmen, hilangnya karyawan berpengalaman, dan gangguan terhadap stabilitas operasional. Salah satu faktor penting yang memengaruhi turnover intention...Read More