Manajemen.umsida.ac.id – Dunia kerja terus mengalami perubahan. Perkembangan teknologi membuat pekerjaan dapat dilakukan dari mana saja dan kapan saja. Di satu sisi, kondisi ini memberikan fleksibilitas yang belum pernah ada sebelumnya. Namun di sisi lain, batas antara kehidupan pribadi dan pekerjaan menjadi semakin kabur. Tidak sedikit pekerja yang tetap membalas pesan kantor pada malam hari,...Read More

Manajemen.umsida.ac.id – Isu keberlanjutan atau sustainability semakin sering menjadi pembahasan di dunia bisnis. Banyak perusahaan mulai mengampanyekan penggunaan bahan ramah lingkungan, efisiensi energi, hingga program tanggung jawab sosial sebagai bagian dari citra perusahaan. Namun, di balik berbagai kampanye tersebut, muncul pertanyaan penting, apakah keberlanjutan hanya menjadi tren sesaat atau benar-benar telah menjadi strategi bisnis jangka...Read More

Manajemen.umsida.ac.id – Dalam beberapa tahun terakhir, industri startup di Indonesia menghadapi tantangan besar. Setelah sempat mengalami pertumbuhan pesat dan menjadi simbol ekonomi digital, banyak perusahaan rintisan justru melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) dalam jumlah besar sepanjang periode 2023 hingga 2025. Fenomena ini memunculkan berbagai pertanyaan, tidak hanya terkait kondisi ekonomi global, tetapi juga mengenai bagaimana...Read More

Manajemen.umsida.ac.id – Ukuran perusahaan sering dianggap sebagai simbol kekuatan bisnis. Perusahaan besar biasanya memiliki aset lebih banyak, jaringan usaha lebih luas, serta kepercayaan lebih tinggi dari investor maupun kreditur. Kondisi ini membuat perusahaan berskala besar cenderung lebih mudah memperoleh akses pendanaan dibandingkan perusahaan kecil. Isu tersebut menjadi salah satu perhatian dalam penelitian berjudul “Pecking Order...Read More

Manajemen.umsida.ac.id – Keputusan perusahaan dalam menentukan sumber pendanaan tidak hanya bergantung pada kebutuhan modal, tetapi juga pada kondisi keuangan internal. Perusahaan yang memiliki laba kuat dan kemampuan membayar kewajiban jangka pendek biasanya memiliki ruang lebih besar untuk mengurangi ketergantungan terhadap utang. Isu tersebut menjadi perhatian dalam penelitian berjudul “Pecking Order Theory Perspective In The Study...Read More

Manajemen.umsida.ac.id – Dalam menjalankan bisnis, perusahaan tidak hanya dituntut mampu menjual produk dan menghasilkan laba. Di balik aktivitas operasional, ada keputusan penting yang sangat menentukan keberlanjutan perusahaan, yaitu bagaimana perusahaan memilih sumber pendanaan. Keputusan ini berkaitan erat dengan struktur modal, yakni komposisi antara modal sendiri dan utang yang digunakan untuk membiayai kegiatan usaha. Isu tersebut...Read More

Manajemen.umsida.ac.id – Organisasi modern bergerak dalam lingkungan yang semakin dinamis. Perubahan teknologi, pola kerja digital, tuntutan konsumen, hingga persaingan yang makin cepat membuat organisasi tidak cukup hanya memiliki sumber daya yang besar. Organisasi juga perlu menjalankan fungsi manajemen secara tepat agar tujuan dapat tercapai dengan efektif. Dalam ilmu manajemen, ada empat fungsi utama yang menjadi...Read More

Manajemen.umsida.ac.id – Era disrupsi digital membuat organisasi tidak bisa lagi berjalan dengan pola lama. Perubahan teknologi, kebiasaan konsumen, model bisnis, hingga cara kerja internal bergerak sangat cepat. Organisasi yang tidak mampu membaca arah perubahan akan mudah tertinggal, meskipun sebelumnya memiliki posisi yang kuat. Dalam situasi seperti ini, manajemen strategis menjadi bagian penting yang tidak boleh...Read More

Manajemen.umsida.ac.id – Perkembangan teknologi yang semakin pesat terus mengubah cara perusahaan mengelola sumber daya manusia (SDM). Jika sebelumnya peran Human Resources (HR) identik dengan proses administrasi dan rekrutmen, kini fungsinya berkembang menjadi mitra strategis yang berperan dalam membangun organisasi yang adaptif terhadap perubahan. Memasuki tahun 2026, berbagai tren global menunjukkan bahwa dunia kerja Indonesia akan...Read More

Manajemen.umsida.ac.id – Beban kerja sering dianggap sebagai penyebab utama turunnya produktivitas karyawan. Anggapan itu tidak sepenuhnya keliru, karena pekerjaan yang terlalu banyak dapat memicu kelelahan fisik, stres, dan kejenuhan. Namun, penelitian berjudul “Pengaruh Work Passion, Beban Kerja, dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja” yang dilakukan oleh Dr Hasan Ubaidillah SE MM, dari Program Studi Manajemen Universitas...Read More