Manajemen.umsida.ac.id – Industri logistik dikenal sebagai sektor dengan ritme kerja cepat, menuntut ketepatan, dan sarat tekanan. PT. X, sebagai salah satu perusahaan yang bergerak di bidang ini, menghadapi tantangan signifikan dalam menjaga kinerja karyawan. Rendahnya produktivitas, kurangnya efisiensi, serta ketidakjelasan jalur pengembangan karir menjadi isu krusial yang berimbas pada kualitas layanan. Penelitian terbaru yang dilakukan...Read More

Manajemen.umsida.ac.id – Manajemen adalah disiplin ilmu yang tak hanya mengatur dan mengelola sumber daya, tetapi juga merancang masa depan yang lebih baik. Bagi banyak orang yang bercita-cita membangun karier di dunia ini, manajemen adalah jalan menuju peluang dan kesuksesan yang tak terbatas. Di tengah tantangan global yang terus berkembang, manajemen tetap menjadi kunci untuk menghadapi...Read More

Manajemen.umsida.ac.id – Ilmu manajemen sejak lama dipandang sebagai salah satu disiplin penting dalam membentuk sumber daya manusia yang unggul. Di ruang kelas, mahasiswa diperkenalkan pada konsep dasar seperti perencanaan, pengorganisasian, pengendalian, dan evaluasi. Ilmu Manajemen Sebagai Fondasi Pembelajaran Materi ini biasanya dilengkapi dengan studi kasus nyata yang menggambarkan bagaimana teori manajemen diterapkan dalam menghadapi tantangan...Read More

  Rabu tanggal 02 Juli 2025, bertempat di Lab Pembelajaran Lantai 3 Gedung Laboratorium Center Kampus 3 Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, telah diselenggarakan kegiatan Pelatihan Public Speaking dan Master of Ceremony (MC) dengan tema “Lab Talk: Eloquent Speaker, Competent Assistant” yang diinisiasi oleh Asisten Laboratorium Program Studi Manajemen Fakultas Bisnis, Hukum dan Ilmu Sosial. Peserta yang...Read More

In House Training Mini bank Asisten Laboratorium Program Studi Manajemen – FBHIS UMSIDA Kamis, tanggal 21 Agustus 2025, telah dilaksanakan kegiatan In House Training Mini Bank yang diselenggarakan oleh Asisten Laboratorium Program Studi Manajemen, Fakultas Bisnis, Hukum, dan Ilmu Sosial (FBHIS), Universitas Muhammadiyah Sidoarjo. Kegiatan ini bertempat di Lab Terpadu 4 dan Lab Mini Bank,...Read More

Manajemen.umsida.ac.id – Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah elemen fundamental dalam kesuksesan sebuah organisasi. Dalam dunia yang penuh dengan perubahan dinamis ini, pengembangan karyawan menjadi salah satu strategi utama dalam meningkatkan kinerja organisasi. Pengembangan karyawan adalah investasi yang tak ternilai dalam meningkatkan kompetensi, keterampilan, dan pengetahuan pegawai yang dapat mendorong produktivitas dan daya saing organisasi...Read More

Manajemen.umsida.ac.id – Dalam dunia investasi saham, dividen kerap dianggap sebagai jaminan keuntungan. Setiap kali perusahaan mengumumkan pembagian dividen, pasar merespons cepat. Harga saham biasanya naik menjelang cum date, saat investor terakhir berhak menerima dividen. Namun, keindahan itu sering hanya sementara. Setelah melewati ex date, harga saham justru turun drastis karena banyak investor menjual sahamnya. Fenomena...Read More

Manajemen.umsida.ac.id – Dalam dunia investasi saham, dividen yield sering dianggap sebagai daya tarik utama bagi investor, namun sering kali menyebabkan fenomena dividend trap, di mana investor membeli saham dengan harapan dividen tinggi, namun harga saham justru anjlok setelah dividen dibagikan. Investor berbondong-bondong membeli saham ketika perusahaan mengumumkan pembagian dividen dengan yield tinggi. Fenomena inilah yang...Read More

Manajemen.umsida.ac.id – Literasi keuangan menjadi salah satu keterampilan penting yang kini semakin disorot dalam dunia pendidikan tinggi. Mahasiswa, sebagai generasi yang sedang menapaki transisi menuju kemandirian finansial, diharapkan mampu memahami konsep dasar manajemen keuangan. Di kampus, teori tentang pengelolaan uang, investasi, dan perencanaan anggaran sering diajarkan. Namun, realitas sehari-hari menunjukkan bahwa tidak semua mahasiswa mampu...Read More

Manajemen.umsdia.ac.id – Fenomena quiet quitting semakin ramai diperbincangkan dalam beberapa tahun terakhir, terutama di kalangan milenial dan Gen-Z. Istilah ini merujuk pada sikap karyawan yang memilih bekerja “secukupnya saja” sesuai deskripsi pekerjaan, tanpa melibatkan diri secara berlebihan dalam pekerjaan maupun kehidupan kantor. Mereka tetap bekerja, tetapi menolak terjebak dalam budaya kerja yang menuntut dedikasi tanpa...Read More